Jakou vysokou částku může zaměstnavatel strhnout za ubytování?

Ve smlouvě je 1000kč, takže to platí. Může mít ve smlouvě i 32000. Pokud máš podepsanou smlouvu, neni co řešit. Zaměstnavatel si to zajistil smluvně, ty zřejmě ne, když děláš na černo.

Podle českého zákoníku práce může zaměstnavatel strhnout za ubytování pouze pokud je to sjednáno v pracovní smlouvě, a to maximálně do výše 0,02% průměrné mzdy za každý metr čtvereční, pokud vás zaměstnavatel ubytoval v ubytovně nebo v pronajatém bytě. Pokud je ubytování poskytnuto zdarma nebo za cenu nižší, než je tato úhrada, může zaměstnavatel požadovat úplatu jen za skutečně poskytnuté zakázky.

Problémy můžou nastat v případě, že srážky přesáhnou polovinu platu zaměstnance. V takovém případě by zaměstnavatel měl zvážit, zda nejsou srážky přemrštěným omezením pracovního příjmu zaměstnance, a zvážit možnost jejich snížení.

Je důležité mít na paměti, že platí povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci mzdu za jeho práci. Pokud je mzda nižší než je minimální mzda, může to být považováno za porušení pracovního zákoníku.

Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel nedodržuje zákon, můžete se obrátit na inspektorát práce. V takovém případě byste měla předložit všechny důkazy, které mohou prokázat vaše tvrzení, včetně pracovní smlouvy, mzdy a dokladů o poskytnutém ubytování.

Přesný výklad právních předpisů a postupů je velmi komplexní a měl by být proveden odborníkem. Proto byste měla tuto situaci konzultovat s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo.