Jaký je den konce neschopenky a výpoveďi ve zkušebce?

Zaměstnavatel „neschopenku“ neplatí. 🙄

Zaměstnanci, který je z rozhodnutí lékaře dočasně práce neschopný, náleží náhrada mzdy za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti, lhůta začíná běžet dnem rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a končí čtrnáctým dnem dočasné pracovní neschopnosti.

Oproti dávkám nemocenského pojištění zaměstnance při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance náhrada mzdy náleží zaměstnanci pouze za dny, ve které by byl v práci. Pro běh čtrnáctidenní lhůty tato skutečnost žádnou relevanci, měl-li bys, ku příkladu, nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, a v těch prvních čtrnácti pracovních dnech by jsi byl 12 dnů v práci, je povinen Ti uhradit náhradu mzdy za 12 dnů. A, naopak, kdybys měl být v práci, v tomto období, jenom 5 dnů, nahradí Ti náhradu mzdy za 5 dnů.

V praxi je to většinou tak, že lidé pracují pondělí až pátek, takže jim nahradí náhradu mzdy za pondělí až pátek. Pokud by dočasná pracovní neschopnost zaměstnance začala pondělím, zpravidla je to náhrada mzdy za deset dnů.

Ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi zaměstnavatele zaměstnanci, se aplikuje také na institut zrušení pracovního poměru ve zkušební době, avšak je to ochranný institut chránící zaměstnance, nikoli zaměstnavatele: zaměstnanec může ve zkušební době zrušit pracovní poměr vždy, a to s uvedením důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Chceš-li, tedy, zrušit pracovní poměr ve zkušební době Ty, můžeš tak učinit už včera. Pokud by tak chtěl učinit Tvůj zaměstnavatel, může tak učinit nejdříve patnáctý den ode dne, ve kterém jsi byl uznán dočasně práce neschopným.

Pro úplnost dodávám, že o celodenní překážky v práci se zkušební doba prodlužuje ex lege.

Třeba zde: https://ppropo­.mpsv.cz/VI4Zru­senipracovniho­pomeruvezkus

U neschopenky se těch 14 dní, které platí zaměstnavatel, počítá i se sobotami a nedělemi – tedy ve Vašem případě, pokud jste nastoupil na neschopenku 11.4., tak by za Vás zaměstnavatel měl platit do 24.4. Od 25.4. pak již platby bere na starosti zdravotní pojišťovna.

Pokud ohledně výpovědi – pokud jste ve zkušební době, můžete dát výpověď kdykoliv a ta se uplatní ihned – nemusíte čekat na konec měsíce. Zkušební doba je na toto specifická. Pokud tedy dáte výpověď třeba 25.4., poslední den v práci byste měl mít 26.4. Pokud byste chtěl skončit ke konci měsíce, výpověď byste měl podat 30.4. Pak byste v práci skončil 1.5. Pokud byste chtěl vyčkat na konec neschopenky, mohli byste výpověď podat i 1.5. a poslední den byste měl v práci 2.5.

Vždy se ale doporučuje konzultovat tuto otázku s odborníky nebo právníky, protože jednotlivé případy se mohou lišit.