Jaký máte názor na prázdninové „joby“ na dohodu, bez smlouvy?

Musím poopravit názor Ocko, neb ústní formu pracovní smlouvy dnes zákon nepřipouští !! http://aktual­ne.centrum.cz/e­konomika/prace/cla­nek.phtml?id=78­2279

Nicméně, vzhledem k výši odčitatelných položek a vhodně formulovanému textu i rozsahu, může být papírová smlouva stejně jen formalitou.

Každopadáně student může být rád, že sežene aspoň něco, doba není ideální.

Samé laické dohady, jediný autacek píše věcně.

1. Možnost ústní dohody byla výhradně do r. 2007 (a to s podmínkou, že délka byla do 30 dnů a navíc písemnou smlouvu zaměstanec nevyžadoval).

Novelizaci si vyžádala praxe, kdy při práci na černo docházelo k souběhu s podporou v nezaměsnanosti a ještě k tomu firma neodváděla ani pojistné ani daně.

2. Od r. 2012 je další novelizace DPP, kdy je sice zvýšen rozsah na 300 hodin, ale zároveň je i u této dohody došlo ke zpojištění.

Stejně, jako v odkazu autacka potvrzuje zásadu, že „Neznalost zákona neomlouvá“ – tím spíše, že podnikatel je povinen dodržovat podnikatelkou legislativu, stejně tak by ji měli respektovat zdejší uživatelé vkládající chybné a poškozující rady.

Téma zde bylo nesčetněkrát erudovaně zodpovězeno, takže příspěvek je podle pravidel závadný a notabene v chybné rubrice (správně je Pracovní právo).
v iz řada relevantních odkazů:

http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/zamestnava­tel-mi-nedal-pracovni-smlouvu
http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/pracovni-smlouva-7
http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/platna-pracovni-smlouva
http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/brigadnik-smlouva-pokud-jsem-zamestnana-jako-brigadnik-mela-bych-mit-i-smlouvu-nebo-papir-s-dohodou-o-zamestnani
Doplňuji:
Výše zmíněný judikát je od Krajského soudu v Brně a pro neznalé ještě odkaz na poslední novelizaci ZP:

http://ohroze­ny.podnikatel­.cz/clanky/do­hoda-o-provedeni-prace-2012/

Zdroj: http://www.od­povedi.cz/sear­ch?q=pr%C3%A1ce%20na%20%­C4%8Derno

Upravil/a: anonym

Často je to jediná možnost, jak si můžou mladí 15 – 20 při studiu přivydělat…

Protože je jasné, že nějaké fatální daňové úniky z toho společnosti nevznikají a tudíž jasně dobrý vliv převládá (pracovní návyky považuji za opravdu dobrý vliv), tak s takovými „joby“ souhlasím a jsem rád, že je ve společnosti máme :)

Pohoda.
Proč vše hned řešit smluvně, když ostatně i pracovní smlouva dnes může být uzavřena pouze ústně? Spíš než formu a poctivost zaměstnavatelů při danění brigádnických příjmů vítám možnost přivýdělku pro mladé jako takovou.
Když jsem byla mladá, byly možnosti takové prázdninové brigády docela jiné. Dnešní mládež tolik možností nemá a je chválihodné, že někteří zaměstnavatelé brigádníky berou. Podezřívat je při tom ale z lidumilství nebudu.
Doufám, že jsi tím myslel brigády pro mládež. Pokud jde o dospělé pracovníky, kteří pobírají dávky z ÚP a při tom si seženou ještě 2–3 práce na černo nebo na dohodu, tak tohle určitě není záležitost, co by se nmi zamlouvala. Nepoctivost jsem nikdy ráda neměla.