Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Asi by to chtělo vědět trochu více info, jak dlouho pracovník
u zaměstnavatele pracuje.
Pokud je pracovník ve zkušební době, není co řešit, zaměstnavatel může
dát výpověď na hodinu. Nicméně pokud je pracovník ve firmě již delší
dobu – tj. alespoň po zkušební době – a vykazuje dobré výsledky,
tolik možností zaměstnavatel nemá. Neomluvená absence je sice hrubé
porušení pracovní kázně, nicméně tohle hrubé porušení by mělo být
zaměstnanci sděleno odpovídajícím způsobem, nejlepší je asi písemně.
Ve firmě kde pracuji se tomu interně říká žlutá karta. Jakmile pracovník
nasbírá 3 žluté karty v období 6 měsíců, je propuštěn na
hodinu.
|
0
před 4830 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- neomluvena absence ve zkusebni dobe (5 odpovědí)
- neomluvená absence (2 odpovědi)
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)