Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Normální výpovědí. Porušováním pracovní kázně by toho šlo také dosáhnout, ale mohlo by to vyjít hodně draho.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
… ze zdravotních důvodů, z důvodů stěhování, dát zaměstnavateli přes držku…
| 0 Nominace Nahlásit |
Normální výpověď. Prostě jednostranná výpověď ze strany zaměstnance. 2 měsíční výpovědní doba a pápá.
| 0 Nominace Nahlásit |
Myslíte si, že si Vás nový zaměstnavatel nechá,
když mu předvedete, jak loajální jste ke stávajícímu?
Kdepak! Jen mu zaplácnete momentální nedostatek
a během Vaší zkušební doby si najde někoho spolehlivějšího.
Vy pak ani nebudete mít nárok na podporu.
——
Jediná cesta je dohoda se stávajícím zaměstnavatelem
nebo – pokud nebude souhlasit – dodržet výpovědní dobu.
|
0
před 3047 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)