Je pravda, že vedoucího (přímého nadřízeného) nezajímá, co má zaměstnanec za nemoc, když do práce nejde kvůli nemoci?
Mně osobně nevadí říct mé nadřízené, kterou mám konkrétně nemoc, jenž je důvodem mé pracovní neschopnosti, ale zajímá to vůbec šéfa? Je třeba mu to říct konkrétně?
Některým jiným zaměstnancům by to mohlo například vadit.
| Zajímavá 0 před 973 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Je otázkou, jestli vedoucí na tuto informaci má právo. Pokud by dostal do rukou neschopenku, tak na té je diagnoza napsaná.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)