Jedná se o diskriminaci, pokud uchazeč o pracovní místo není přijat pro svůj zdravotní stav?
Předpokládejme, že daný uchazeč o pracovní místo má na něj vzdělání a je schopen ho oficiálně vykonávat, což prokázal svojí kvalifikací, na kterou má papír.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Drap před 2536 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Nejde o dikriminaci, ale o povinnost zaměstnavatele.
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit, aby
práci vykonávali zaměstnanci způsobilí i po zdravotní stránce.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Rokio Nahlásit |
Další odpovědi
Neni to diskriminace, pokud jeho zdravotní stav nedovoluje vykonávat toto zaměstnání. To většinou určí lékař při vstupní prohlídce.
| 0 Nominace Nahlásit |
… a proč se asi dělají vstupní zdravotní prohlídky? diskriminace se zdravotním stavem nemá nic společnýho … jestliže mám řidičák, ale vlivem úrazu jsem slepej, tak je diskriminace, že mně nepřijmou jako řidiče autobusu?
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)