Jedná zaměstanavatel správně? Viz popis.
Otázka se týka pracovně právního vztahu.
Pracuji v tomto rozmezí. 2 dny ranní od 7,00–15,30 a 2 dny od 11,00–19,30. následují 2 dny volna. Pracuji o víkendech i svátcích v přetržitém provozu. O jakou formu stanovení pracovní doby se jedná? A kolik hodin týdně se musí při tomto režimu práce odpracovat a jaký je fond pracovní doby za 26 týdnů? Děkuji
| Zajímavá 0 před 2701 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
V práci jsi 8,5 hod. 1/2 hodiny neplacená na oběd. Za týden máš 5 směn po 8 hodinách, to je 40 hodin za týden. Za 26 týdnů to bude 1040 hodin. Netuším, co je přetržitý provoz. Podle toho, co píšeš, se jedná spíše o provoz nepřetržitý, kdy se pracuje mimo noční směnu každý den. Stejně tak nerozumím tomu, v čem by zaměstnavatel neměl jednat správně.
Upravil/a: quentos
|
0
před 2701 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Na první pohled to vypadá v pořádku
→ pro jednosměnný provoz.
Pracovní dobu stanoví zákoník práce (ZP)
v závislosti na různých typech provozu.
Pro práci v jednosměnném provozu
je stanovena pracovní doba 40 hodin týdně,
pro dvousměnný provoz 38,5 hodiny týdně.
Pro třísměnné a nepřetržité provozy plus
pro práci pod zemí stanoví ZP 37,5 hodin týdně.
„Fond pracovní doby“ je jenom pracovní pomůcka
zaměstnavatele.
Zaměstnavatel je povinen pracovní směny rozvrhnout tak,
aby zaměstnanci v dlouhodobém průměru (26 týdnů) odpracovali
týdenní pracovní dobu stanovenou pro ten který typ provozu.
Odpracují-li zaměstnanci více hodin, půjde o práci přesčas,
za kterou jim vedle mzdy bude náležet příplatek za přesčas.
K posouzení situace byste musel dodat rozpis všech
pracovních směn za vyrovnávací pbdobí (za 26 týdnů),
ještě lépe za celý rok.
(Nechce se mi to propočítávat bez podkladů, ale
mohla bych rozpis směn porovnat s kalendářem.)
|
0
před 2700 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Do jisté míry máš pravdu. Ale ne každý týden odpracuji 5 dnů. O jaký jde tedy provoz dle Tebe? A jaký je fond pracovní doby. Mohl bys mi odpověděť? Děkuji
Podle mne se jedná o provoz nepřetržitý, kdy se nepracuje v noci. V součtu , pokud vezmeš více týdnů, tak ti hodiny budou vycházet stejně na 40 hodin. Podle mne je vše v pořádku.
Není to nepřetržitý provoz a podle mne to dokonce není ani dvousměnný provoz.
Vypadá to na jednosměnný provoz, v němž zaměstnanci nastupují do práce postupně (s různým začátkem a koncem pracovních směn); možná (?? → tazatel by musel doplnit informace) s kratší pracovní dobou.
Ve dvousměnném provozu by se směny překrývaly pouze o dobu (0,5 až 1 hodinu) potřebnou k předání práce, nikoliv o 4,5 hodin.]
… nepřetržitý je 24/7 § 78 odst. 1) písm. f) zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce http://business.center.cz/business/pojmy/p132-nepretrzity-provoz.aspx
… za týden nemá 5 směn, ale má 4 směny a dva dny volna za 6 dnů
>>> tj. za 30 dní (plus minus měsíc) má 20 pracovních a deset
volna, měsíc má většinou 22 pracovních dní, ale v průměru 160 hodin,
což splňuje … je to přesně 1034 hodin za půlrok …
plus minus, jak píšeš …
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)