Dobrý den všem,
Děkuji za zodpovězení hypotetického dotazu. Standa Horák
Zajímavá 0 před 1480 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Od toho existují pojištění, aby zaměstnanec minimalizoval dopad na jeho osobu.
0 Nominace Nahlásit |
4,5 násobek může firma strhnout pouze jednou. V případě žalob by ale mohla firma zaměstnance žalovat a vymáhat na něm ztrátu.
0
před 1480 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
0
před 1480 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Může se firma proti tomuto také pojistit? Aby nemusela platit škodu ze svých zdrojů, ale např. z peněz pojišťovny?
Děkuji oběma za příspěvky.
K DRAP – ztráta by šla ale asi uplatnit jako ušlý zisk jen za předpokladu, že by se jednalo o úmyslné jendání, nikoliv nedbalostní
K Elkon – ano máte pravdu, nicméně bych řekl, že tzv. pojištění na blbost se uplaňuje zejména a nevíce v těch případech, kdy má zaměstnanec podepsanou hmotnou zodpovědnost
Není to pravda, my jsme toto pojištění měli všichni a pracovali jsme v údržbě energetické společnosti. Pojištění by měl mít ve svém zájmu každý, kdo by mohl třeba i neúmyslně poškodit svůj podnik, potažmo způsobit větší škodu.