Není povinnost psát posudek. Pokud ho někdo vyžaduje, pak si o něj
zaměstnanec musí říct. A myslím, že teď se spíše dávají
reference – tj. předáš potenciálnímu zaměstnavateli kontakt na někoho
zodpovědného z bývalého/stávajícího zaměstnání (šéf,
personalista) a potenciální zaměstnavatel si v případě potřeby
zavolá.
Problém je například v tom, že spousta lidí během hledání nechce aby
současný zaměstnavatel věděl o jejich zaječích úmyslech.
0 Nominace Nahlásit |
Zkus přemýšlet. Jsi dělník v továrně, bude psát posudek tvůj mistr (přímý nadřízený), nebo továrna (zaměstnavatel)?
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek