Kdy nejpozději může zamětnavatel potvrdit nebo zrušit dovolenou zaměstnanci?
Svému šéfovi jsem dala dovolenku 5. září. Jelikož jsme rozvázali pracovní poměr, dne 30.9. končím. Z důvodu, že mi zbýjá ještě 9 dní dovolené, jsem si chtěla vybrat dovolenou od 19.9. a již se v práci neukázat. Dnes mi oznámil, že mi na moji žádost odpoví až v pondělí 19., kdy mám již na dovolené být. Poté se raději rozhodl, že mi ji neschválí. Firma mi prý proplatí maximálně 5 dní dovolené, zbytek si prý musím vybrat. Já bych si ji ale ráda vybrala celou. Moje otázka tedy zní – 1) je zaměstnavat povinnen přistoupit na moji žádost? 2) kdy nejpozději se zaměstnavatel musí vyjádřit ohledně schválení / neschválení dovolené? Předem děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? egroups před 4801 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Na dovolenou je nárok, a zaměstnavatel vám ji nemůže svévolně krátit
(nebo proplácet místo vybrání). Váš zaměstnavatel nemá jinou možnost,
než se smířit s tím, že si těch 9 dnů vyberete – jediné, o čem
lze licitovat, je od kdy, jestli od 19. nebo třeba od 16.
Všechno ostatní je od něj pouhá schválnost, která má za účel vám
„osladit“ poslední dny v práci.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, alpha_prime, Pett
před 4801 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud nechce, tak neexistuje žádný předpis, který by mu přikázal, že
si musíte dovolenou vybrat.
Máte na ni sice nárok, ale pokud vám ji neumožní vybrat, tak se nemáte jak
bránit. Jedině soudit, a do toho nikdo nepůjde
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to s to s dovolenou, kdyz koncim v praci? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)