Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Do 31.8.2011, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak.
Například se můžete dohodnout, že výpověď se zruší a pracovní poměr bude ukončen na základě dohody ke dni 31.7.2011.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Upřesním odpověď od standa.
Výpovědní lhůta začíná plynout 1. den v měsíci následujícím po
datu podání výpovědi.
Čili, pokud nemáte zájem o dohodu (vhodné deklarovat co nejdříve),
stačí podat výpověď kdykoliv koncem měsíce. Já jednou podával
i poslední pracovní den v měsíci.
| 0 Nominace Nahlásit |
do 31. 8.
Výpověď začína plynout 1. 7. (dvouměsíční výpovědní lhůta).
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4893 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Záleží jak se dohodnete,můžete mít 3měsíční výpovědní lhůtu,dohodou záleží na zaměstnavateli.
Zdroj: žolík
|
0
před 4893 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Když dám výpovědˇ dohodou,jak je to ... (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)