Když má někdo naplánovaného lékaře a firma dá všem zaměstnancům nařízenou dovolenou co má přednost,je to někde v zákoně?

Návštěva lékaře má být realizována v osobním volnu pracovníka – pokud je to možné. Takže během dovolené si normálně skočíte k lékaři a zaměstnavateli to radši ani nebudete říkat. Něco jiného by byla neschopenka. Tam nástup na neschopenku přeruší/ukončí dovolenou.

A tady máme citátek z 590/2006:
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen „nejbližší zdravotnické zařízení“), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Upravil/a: Dochy

Nikde nenajdete to, že má přednost lékař či dovolená.
Vy máte dovolenou, jak Vám nařídil zaměstnavatel a v té době si dojdete k lékaři. Nic složitého, nepochopitelného. Nebo hledejte v zákoníku práce, jak je to s návštěvou lékaře.

Myslíte, že by Vám zaměstnavatel měl místo jednoho
dne dovolené vyplatit náhradu mzdy za návštěvu lékaře.

Přednost má pochopitelně zdraví.
K lékaři si zajděte v době dovolené.

Nějak v tom nevidím rozpor (pokud není lékař „závodní“ a nemá dovolenou taky)…nikde není zakázané (ale ani přikázáné) chodit k lékaři v době dovolené…

Přednost má samozřejmě návštěva lékaře.
Je zcela jedno, zda zrovna v době dovolené nebo ne.
V pracovní době se chodí k lékaři pouze pokud to mimo pracovní dobu není možné.
Bože, naštěstí už memám zaměstnance.