Když mi končí pracovní smlouva, uvádí se někam zda ji neprodloužit zaměstnavatel či zaměstnanec?

Proč by se to mělo uvádět? Pracovní poměr skončil dohodou obou stran, která byla uzavřena podepsáním pracovní smlouvy…

V České republice se automatické prodloužení pracovní smlouvy nereguluje. Pokud si obě strany přejí prodloužit pracovní smlouvu, obvykle sepíší novou smlouvu nebo dodatek k původní smlouvě. Pokud zaměstnavatel dobu pracovního poměru prodlužovat nechce, nemusí to nikam uvádět. Zaměstnanec, který má pracovní smlouvu na dobu určitou a který nechce svůj pracovní poměr prodloužit, by měl dát výpověď nebo jednoduše počkat, až mu smlouva skončí.

Ukončení pracovního poměru je ale důležité oznámit na sociálním úřadu a také na zdravotní pojišťovně. Pokud to zaměstnanec neudělá, může mu hrozit sankce.

Srozumitelně česky to nejde?