Kolik dodatkům k pracovní smlouvě můžu od svého zaměstnavatele mít?

Pokud předmětem dodatků NENÍ prodlužování pracovního poměru, který je sjednán vždy na dobu určitou, tak těch dodatků můžete mít klidně 150 🙂

Ale, pokud jsou dodatky psány protože se jedná o prodlužování prac.poměru na dobu určitou, tak je zde určité omezení…

V ustanovení § 39/2 zákoníku práce se píše, že nelze opakovaně prodlužovat pracovní poměr na dobu určitou, např. vždy po měsíci nebo po čtvrt roce, pokud by součet těchto dob určitých měl přesáhnou 2 roky.

Např.
1.1.2009 uzavřena smlouva na dobu určitou do 31.3.2009…, pak by byla měsíc pauza*) a od 1.5. by byla uzavřena smlouva opět na 3 měsíce…, pak by třeba byla pauza 2 měsíce a od 1.10. by byla smlouva na 5 měsíců, pak byla pauza třeba zase jen 1 měsíc a od 1.4.2010 by byla smlouva třeba na 4 měsíce…, pak by byla pauza 5 měsíců a od 1.1.2011 by byla smlouva na 8 měsíců.

Celkový součet dob určitých výše uvedených smluv pak bude činit 23 měsíců a zaměstnavatel pak už může uzavřít smlouvu na dobu určitou jen na 1 měsíc.. a když by o zaměstnance stál dále, tak pak by to už musela být smlouva na dobu neurčitou.

*) pokud by některá z ppřestávek mezi dvěma pracovními poměry na dobu určitou byla delší jak 6 měsíců, tak se předchozí doba pracovních poměrů nezapočítává a začíná nová lhůta 24 měsíců…

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h2.aspx

Počet dodatků neni omezen

můj zaměstnavatel řeší dodatkem i třeba zvýšení mzdy, takže za mě: ať jich je co nejvíc! :)