Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
ANO, ale jen se souhlasem zaměstnance.
§ 93/3 zákoníku práce
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad roční limit (150 h.)
pouze na základě DOHODY se zaměstnancem.
A ještě je dobré vědět, že nařízená práce přesčas může být maximálně 8 hod. týdně (§ 93/2)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Kolik hodin přesčasu maximále může člověk podle zákona udělat za den/měsíc/rok při 6, 8, či 12 hodinových směnách? (1 odpověď)
- práce přesčas (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)