Dobrá a slušná agentura si nebere z tvé výplaty nic. Platí ji zaměstnavatel.
0 Nominace Nahlásit |
A není to náhodou tak, že organizace platí agentuře smluvně na fakturu
dohodnutou částku a agentura z toho platí mzdu zaměstnanci. To by jinak tu
agenturu nepotřebovala.
Platba za službu není mzda !!!
Upravil/a: mosoj
0 Nominace Nahlásit |
je pre vás dôležité, že máte prácu, alebo koľko za vás dostanú?
prečo vás teda nezaujíma, koško zarobíte vašou produkcioupre výrobnú
firmu?
koľko zarobíte ďalším distribútorom a predajcom?
nie je ten záujem zcestný?
môžete si byť istý, že na vašej práci sa nabalí x
ďalších ľudí.
😉
vy s agentúrou uzatvárate zmluvu, ktorej súšasťou je i vaša mzda –
tú dostanete.
koľko za vás dostane agentúra (neberie si to z vašej mzdy, ale zo sumy,
ktorú platí odberateľ služby agentúry, z tej sumy ide i vaša mzda), nie
je váš problém.
0
před 3439 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
to je různé ale znám případy 20–30% výdělku zůstane agenturtním darebákům vyděračům
0
před 3439 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Znám dva typy agentur a ani jeden Vám nesmí z výplaty nic brát.
Jeden typ pouze zprostředkovává práci.
Za zprostředkování nového zaměstnance jí platí zaměstnavatel.
Ještě nedávno byla odměna agentury dvoj- trojnásobek měsíční mzdy
(ale v případě špičkového odborníka – specialisty
i mnohem více).
_____
Druhý typ přímo zaměstnává a zaměstnance, které pak vysílá
k jinému zaměstnavateli. Mzdu Vám platí takovou, jakou si s ní
sjednáte.
Kolik zaměstnavatel, k němuž bud zaměstnanec přidělen, agentuře za
zaměstnance zaplatí, je věcí dohody (smlouvy) mezi agenturou a
zaměstnavatelem.
Odhaduji to na cca dvojnásobek (nebo více)
mzdy zprostředkovaného zaměstnance.
U prvního typu agentury zaměstnavatel zaplatí jen jednou (možno platit
měsíčně),
v ceně bývá zahrnuto i zprostředkování nového zaměstnance
v případě, že by první odešel ve zkušební době.
U druhého jde o stálou měsíční platbu po celou dobu přidělení.
0
před 3439 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Příspěvek smazán administrátorem.