Lze anginu/nachlazeni brat jako pracovni uraz, pokud pracuji ve velice klimatizovanem kanclu?
Jde o to ze u nas v kanclu je nastavena klimatizace na cca21 stupnu a venku je v techto dnes pres 35stupnu coz je asi14 stupnu rozdil. Vzdy kdyz nekolikrat za den opoustim budovu dostanu hroznou pecku. Dle zakoniku by teplota nemela kesnou pod 24 a navic oproti venkovni teplote by mela byt jen o 5–6 stupnu. Pokud jsem tedy onemocnel, mohu po zamestnavateli pozadovat nejake odskodne a bolestne atd? Predem dik.
Edit: dekuji za odpovedi typu, ze pokud bych byl vas zamestnanec, zitra uz nemusim chodit. Zajimalo by me jaky duvod by byl uveden. Sak existuji zakoniky, ktere toto upravuji a pokud se o to zamestnavatel nestara a ja z toho duvodu onrmocnim, proc bych mel byt trestan vyhazovem?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ptáč před 3416 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Buď rád, že máš v kanclu klimatizaci. Co mají říkat ti, kteří musí ve vedru i pracovat!
| 0 Nominace Nahlásit |
Požadovat můžeš. Výsledek je nejistý. Pokuid bych tě zaměstnával já, tak zítra už bys nemusel chodit.
| 0 Nominace Nahlásit |
To silně pochybuji.
Zkoušel ses domluvit na vyšší teplotě?
Co na to kolegové, kteří jsou ve stejné místnosti?
| 0 Nominace Nahlásit |
Pleteš si úraz z nemocí a ani definici nemoci z povolání nevyhovíš.
Definice pracovního úrazu je obsažena v § 380 odst. 1 až 3 zákoníku práce, kde se stanoví:
„(1) Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Důležité je to krátkodobě.
Už vidím kolik pracovních úrazů by měli učitelé z „roztomilých dítek“ a další …
Upravil/a: mosoj
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)