Lze pobírat současně nemocenské a podporu?
Prosím o info zda stále platí, že pokud se po ukončení prac.procesu nahlásím na ÚP a potom v rámci sedmidenní ochranné doby nastoupím na nemocenskou budu mít nárok současně na nemocenské dávky i podporu v nezaměstnanosti? Děkuji
| Zajímavá 0 před 2962 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Na nemocenskou mají nárok zaměstnanci během trvání pracovního poměru
nebo při nástupu na nemocenskou v ochranné 7denní lhůtě. Jestliže např.
skončí zaměstnanci pracovní smlouva na dobu určitou a následně se
registruje na úřadu práce, kde v ochranné lhůtě onemocní, tak nebude
moci pobírat nemocenskou a podporu v nezaměstnanosti současně. Během
nároku na nemocenskou nevznikne nárok na podporu v nezaměstnanosti. O dobu
pobírání nemocenské se nekrátí celková lhůta nároku na podporu
v nezaměstnanosti. Doba pobírání podpory v nezaměstnanosti, tzv.
podpůrčí doba, se pohybuje od 5 měsíců (občané mladší 50 let) do
11 měsíců (občané nad 55 let).
http://www.finance.cz/zpravy/finance/442574-ve-kterych-pripadech-nelze-pobirat-dve-statni-davky/
Upravil/a: anonym
|
2Kdo udělil odpovědi palec? johana 56, JájsemRaibek
před 2962 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Toto pokud vím neplatilo ani dříve.
Buď budete pobírat nemocenské,
nebo podporu v nezaměstnanosti.
Výplata podpory se posune o dobu nemoci.
| 0 Nominace Nahlásit |
…zamysli se: podpora je v nezaměstnanosti a nemocenská je náhrada za plat v době marození >>> z toho plyne, že nelze dostávat tyto věci naráz …
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)