Má na to zaměstnavatel právo?
Dobrý den, onemocněl nám kolega a zaměstnavatel mi sdělil /neptal se mě na souhlas/, že odteď budu vykonávat práci za dva lidi /bez finanční kompenzace/. Přitom mohl práci rozdělit mezi další kolegy. Cítím se tímto diskriminovaná, poraďte prosím, co dělat. Moje práce samotná už je sama o sobě velmi náročná a obávám se, že to psychicky nemůžu zvládnout. Děkuji za případné rady.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5297 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Práci vykonáváte na základě pokynů zaměstnavatele. V případě, že
je na vaší straně jakákoli překážka, abyste mohla práci řádně
vykonávat, oznamte to zaměstnavateli, nejlépe písemně. V oznámení
uveďte důvody např.: higienické předpisy, bezpečnost práce, popř.
další.
Slušně bych zaměstnavatele upozornil na to, že jakmile práci nestihnu,
popř. budu nucen vykonávat dvě práce najednou, nebude vzhledem k množství
přidělené práce kvalita na té úrovni, jaká se požaduje.
V současné době však riskujete výpověď.
Bohužel, nic jiného neporadím.
Diskriminace to není v žádném případě. Ba dokonce by se to dalo brát
jako pocta, jelikož vám důvěřuje víc než kolegům. Nebo si naopak hledá
důvod, abyste práci nestihla a on mohl dát výpověď. Prostě těžko
soudit.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Patří, nebo nepatří politika do škol? Neměla by škola být i prostorem pro politickou diskuzi? (21 odpovědí)
- Má vše, co uděláte, význam? (10 odpovědí)
- Kdo vás v životě nejvíc naučil? (15 odpovědí)
- Co odpovídáte u pohovoru potencionálnímu zaměstnavateli, když se vás optá, jaký má důvod vás zaměstnat? (9 odpovědí)
- Proč se říká studenským ubytovnám koleje? (1 odpověď)