Má nový zaměstnavatel nárok vědět, jak často jste byli nemocní? Není to údaj osobní povahy a tato otázka diskriminační?

Na rozdíl od Muffze se domnívám, že by to podle současných pravidel diskriminační bylo, i když souhlasím, že jako zaměstnavatel bych snad mohl mít nárok být informován, že uchazeč o zaměstnání promarodil třeba půl života… Pak jsou jen dvě možnosti – nechce se mu dělat, nebo je někde chyby a už měl být dávno v inv. důchodu..... Tak a co má mít přednost? Jeho právo na ochranu těchto údajů nebo právo podnikatel vědět do čeho jde, když chce někoho zaměstnat. Jo, jo, nic není tak jednoduché …

Má na to nárok pouze z minulého zaměstnání, podle zápočtového lisu. Jinak nikde jinde takový nárok zaměstnavateli nevzniká.

Diskriminační to určitě není. Zaměstnavatelům se ani nedivím, nepotřebují lidi, kteří jsou každý týden v měsíci na nemocenské.

Nový zaměstnavatel na tuto informaci právo nemá
a už několik let ji nesmí původní zaměstnavatel uvést
do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový list).

To ale neznamená, že se ji nemá jak dozvědět.
Někdy stačí zatelefonovat k předchozímu zaměstnavateli.
Některý si tuto informaci nechá pro sebe, jiný ne.