Má zaměstnavatel právo konretizovat lékaře pro různé ůčely vyšetření zaměstnanců?
Ačkoliv zaměstnavatel toleruje zaměstnancům výběr obvodního lékaře,komplikuje jim z důvodů maximálního svého krytí vyřízení potvrzení způsobilosti k svému povolání jako např.elektrikář,řidič atp. tím,že mu předurčí lékaře,který stejně jako obvodní lékař rozesílá tyto zaměstnance na vyšetření,které třeba z technických důvodů nemůže sám provést např. nemá v ordinaci EKG.Mnozí o.l. je mají a ušetří pacientovi další cestu.Navíc takto zaměstnavatelem určený lékař vyžaduje od dotyčného zaměstnance aby mu přinesl osobní lék. dokumentaci či výpis od o.l.,což představuje další cestu a čas.Neměl by zaměstnavatel právní odpovědnost za vystavení potvrzení přenechat obvodnímu lékaři příslušnému zaměstnanci?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5008 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Buď má zaměstnavatel s lékařem smlouvu a tím pádem se u něho neplatí,anebo daný lékař víc ví o zaměstnavateli a lépe může posoudit požadavky na zaměstnance.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Nejde mi ani tak o názor odpovídajícího jako o právní stav věci,jelikož pro zaměstnavatele nemůže být problém každému zaměstnanci vydat pro jeho obvodního lékaře požadavek na vyšetření s upřesněním v jakém prostředí zaměstnanec pracuje a jakou profesi vykonává.Způsob jakým to tedˇřeší zbytečně vkládá do procesu vyřízení nadbyteční článek, kterým znepříjemnˇuje zaměstnancům vyřízení.Toto zdůvodnˇuje požadavkem zákoníku práce.Myslím,že si ho špatně vykládá.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)