Mám nárok na finanční ohodnocení?
Dobrý večer,
pracuji jako asistent. Minulý rok v srpnu odešel kolega, který dělal IT
v naší firmě. Jeho prac. náplň se rozdělila mezi nás. Já místo něj
dělám od té doby web ve svém volném čase, protože se to v práci prostě
nedá stihnout. Každý měsíc dávám zaměstnavateli lísteček, kolik bylo
odvedeno práce a jak dlouho to trvalo – nereaguje. Na žádném finančním
ohodnocení jsme se nedomluvili, sice mi dal asi 3 nebo 4 tisíce odměny, ale
to v poměru odpracovaných hodin je nic. Teď jsem byl po operaci s rukou a
i poté co jsem byl doma pracoval na webu. Když mi před pár dny přišla
výplatka, na které nebyla ani koruna navíc, tak mi došly nervy. Udělal jsem
chybu, vím, měl jsem se s ním domluvit na penězích. Byl to „ústní
příkaz“ – není na to papír.
Mohu po něm žádat proplacení odpracovaných hodin nebo aspoň nějakou finanční náhradu?
Děkuji,
kajicek94
| Zajímavá 0 před 2446 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Aj keď táto činnosť nie je uvedená v pracovnej zmluve, môže vám zamestnávateľ prideliť to ako náhradnú prácu na využitie pracovného fondu. V prípade, že ide o prácu vyššie honorovanú, je povinný vám priplatiť, pri nižšie platenej náhradnej práci vám plati zmluvný plat. Ale v žiadnom prípade vás nemôže nútiť túto nezmluvnú činnosť vykonávať doma v mimopracovnom a dokonca na vlastné náklady – vlastný počítač, elektrika vo vlastnej réži a podobne. Pokiaľ vykonávate prácu mimo rámec pracovnej mluvy, zamestnávateľ je povinný vám túto prácu a prípadné vaše vlastné náklady preplatiť.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Žádat můžete o cokoliv, otázka je, jestli Vám zaměstnavatel
vyhoví.
Problém je podle mne v tom, že nemáte žádné jmenování, nemáte
oficiální pověření další prací, …
Za normálních okolností byste samozřejmě měl nárok
na odměnu, ovšem bez písemného podkladu se Vám
bude práce navíc těžko prokazovat.
(Máte alespoň nějaké svědky?)
Příště nepřijímejte žádnou práci
bez písemného pověření nebo nařízení.
| 0 Nominace Nahlásit |
- Zaměstnavatel mi odmítá vydat výplatní lístky (4 odpovědi)
- Má zaměstnanec nárok na placené volno, pro vyřízení úředních záležitostí, když úřední hodiny se kryjí s pracovní dobou? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)