Mám nárok na podporu i když jsem přes rok marodil jsem zatím stále v zaměstnaneckém poměru?

V zaměstnaneckém poměru na podporu v nezaměstnanosti nárok nemáte.
Nárok na podporu má ten co je nezaměstnaný, v posledních dvou letech odpracoval minimálně rok a bylo za něj odváděno soc.poj. a hlavně je registrový jako uchazeč o zaměstnání na ÚP.

Pravděpodobně ano.
Doba nemoci v době trvání zaměstnání
se považuje za dobu pojištění
(půjde o tzv. vyloučenou dobu).

Důležité bude po skončení neschopenky nastoupit
do zaměstnání a potom zaměstnání ukončit výpovědí
nebo dohodou.

Do výpovědi/dohody doporučuji uvést „zdravotní důvody“.
Ty jsou podle zákona o zaměstnanosti vážným důvodem,
takže se Vám následně nebude krátit podpora.

ÚP po Vás může požadovat doložení zdravotních důvodů
lékařskou zprávou, případně Vás může vyslat k určenému
lékaři.

Pokud by zaměstnání skončilo bez nástupu do práce,
potvrdil by Vám zaměstnavatel pro ÚP pravděpodobný
čistý výdělek, z něhož by se pak počítala podpora.

• ––––

Nejde o pracovní úraz nebo o nemoc z povolání?