Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud jsem sama podala výpověď zaměstnavateli?

Tady si počti o podmínkách pro získání podpory v nezaměstnanosti – nemá cenu to opisovat…
http://www.mpsv­.cz/cs/14156
___
„Výpověď jsem podala dohodou.“ – nesmysl…!
Buďto jsi podala výpověď a nebo jste se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu…

http://www.mpsv­.cz/cs/14156
http://www.od­povedi.cz/sear­ch?q=podpora%20v%20ne­zam%C4%9Bstna­nosti
https://www.go­ogle.cz/search?cli­ent=opera&q=pod­pora+v+nezam%C4%9Bstn­anosti&source­id=opera&ie=utf-8&oe=utf-8&channel=sug­gest&gws_rd=ssl

„Výpověď dohodou“ neexistuje, Výpověď
a dohoda o rozvázání pracovního poměru
jsou dva různé způsoby ukončení zaměstnání.

Na podporu nárok mít budete, ale jestli písemná dohoda (nebo výpověď)
neobsahuje vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti ( http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c ), budete mít po celou podpůrčí dobu nárok na podporu ve výši 45 % průměrného čistého výdělku.

Pokud byste další zaměstnání ukončila z vážného důvodu,
mohla byste mít nárok na podporu. Ale případný nárok by
závisel na tom, jak dlouho trvala předchozí evidence (jestli
jste vyčerpala celou podpůrčí dobu) a jak dlouho by trvalo
další zaměstnání.

Podpora v nezaměstnanosti (zákon o zaměstnanosti, § 39 a následující):
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2004-435#p39