To je hrozně „prima“, když se uzamče možnost odpovědí, nicméně od místních „moudrých“ bych pravděpodobně palec stejně nedostal, tak jen navedu, že záleží na příslibu co jsi dostal, unesení důkazního břemene, prokázání důvodného očekávání, příslibu, že k dalšímu prodloužení smlouvy dojde, stejně jako vymáhání ušlého příjmu, případně náhrady škody jež ti byla tímto jednáním způsobena. Je ale dost pravděpodobné, že by ses svých práv musel domoci až soudní cestou, nicméně není vyloučeno, že se zaměstnavatel zalekne a domluvíte se na nějakém kompromisu rovnou.
https://www.prav­niprostor.cz/clan­ky/pracovni-pravo/k-prislib-zamestnani-a-jeho-zavaznost

Nemůžeš se „bránit“. Jestliže máš uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, pak tato smlouva končí uplynutím sjednané doby. To, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, nemá vliv na skončení pracovního poměru. Pracovní poměr skončí i v tom případě, že bude zaměstnanec pobírat dávky nemocenského pojištění, tzv. nemocenské.

Děkuji Vám za odpovědi, zní to opravdu logicky.
Pokud se nedejbože nic nenajde do měsíce, tak jak to funguje s PN? Když nastoupím 30.1. na PN a budu na ní třeba 2 měsíce, tak jsem stále veden jako “zaměstnanec” do dne, než se PN ukončí?
Z principu se mi nechce na PÚ a radši budu pobírat peníze za PN než příspěvek v nezaměstnanosti, ikdyž by byl možná vyšší nebo stejný.

Mně by se tedy z principu nechtělo být na neschopence. Navíc jde o podvod, takže by to mohlo mít i nějaké další neblahé důsledky oproti čestnému stavu být oficiálně žadatelem o zprostředkování zaměstnání. Dokud nebudeš „žadatelem o zprostředkování zaměstnání“ co nemůže nastoupit protože se lekl lopaty, jeto OK.

… především se mi nelíbí jít účelově na PN, ono totiž potom na to doplácej všichni, jako tehdá, když se donedávna neproplácely první tři dny … a zaměstnavateli se to taky moc líbit nebude, takže bych se nedivil, kdyby dal avízo tvýmu budoucímu zaměstnavateli, a věř mi, že někteří to rádi dělají …
… za druhý, těžko asi vydržíš na neschopence půl roku jako na ÚP …
… v době kovidové se prej nemusíš na pracáku hlásit denně, takže bych volil tuto možnost …