Mohu si legálně pořizovat záznam z jednání s mým nadřízeným ?

Tak, krok po kroku.

„Budu mít určité informace předem…“ je co? Pochop, právo nezajímají domněnky, pocity, dojmy, ale fakta: budeš mít důvodnou obavu? Důvodné podezření? Odůvodněný předpoklad? S tím právo operuje. „Určité informace“ mohou být pro laika, třeba, drby.

Půjde o aplikaci legální licence, subsumované pod dikcí ustanovení § 88 odst.1 obč­.zákoníku: svolení subjektu údajů nepotřebuješ, pokud zvukový záznam pořídíš nebo použiješ k výkonu nebo ochraně jiných práv nebo právem chráněných zájmů jiných osob.

Já prostě nerozumím tomu, co se má dít:

• má si s Tebou Tvůj nadřízený potřebu jenom popovídat? S tím ho můžeš, klidně, poslat do prdele. Samozřejmě, oni Ti pak, třeba, nemusí prodloužit smlouvu, ale to je tak všecko.
• má s Tebou Tvůj nadřízený projednat, například, hodnocení Tvé práce? Na to má právo, dokonce je to jeho povinnost a Ty to musíš strpět. Nevidím jediný důvod, proč by on neměl strpět přítomnost zástupce dělnicko-rolnický organisace mírumilovných, pokrokových pracujících.
• má potřebu Ti, například, vytknout porušení právních předpisů spojených s výkonem Tvé práce, nebo nedosahování uspokojivých pracovních výsledků? V tom případě není o čem mluvit a on je povinen Ti to (prokazatelně) sdělit písemnou formou: výslovně mu to ukládá ustanovení § 52 lit.f) a lit.g) zák.práce.

V prvém případě se obávám, že ho bez jeho souhlasu nahrávat nemůžeš, protože Ti z toho, že si popovídáš se svým nadřízeným, nemůže hrozit žádná škoda, které bys byl s to pořízením zvukového záznamu předejít.

V opačném případě jej nahrát můžeš, i bez jeho souhlasu. Jde o právní jednání, které může mít reálný dopad do Tvé sféry – můžeš přijít o práci, může Ti být kráceno osobní ohodnocení, můžeš na základě toho, co například řekneš, obdržet ten tzv. vytýkací dopis. Eo ipso, máš právní zájem na tom zaznamenat výslovně a přesně to, co Ti bude vedoucí pracovník sdělovat.

Nesmíš to, samozřejmě, šířit, musíš to použít pouze k účelu, ke kterému jsi měl legální licenci to nahrát, tj. pro soud, správní orgán, policejní orgán, atp.

A nebo Ti to řeknu ještě jinak: nahraj ho, ale drž o tom hubu! Když o tom nikdo nebude vědět, nikomu to nemůže vadit. Pokud nastane to, co popisuješ, že se domníváš / obáváš, tak v tom případě nemá sebemenší šanci zpochybnit legální licenci k nahrávání. Nenastane? Tak on to vědět nebude a Ty to smažeš, ne? Tak: v čem je problém, a na co se, vlastně, ptáš? 🤷‍♀️😃

https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2012-89
https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262

Legálnost nahrávání bude ovlivněna konktrétními zákony dané země. Obecně platí, že pořizování tajného záznamu je možné, pokud je účastníkem nahrávané komunikace. Ale tento záznam nesmí být použit pro špinavou hru, vydírání, apod. Také je důležité vědět, že takové nahrávky nemusí být vždy považovány za důkaz v případném soudním řízení.

Pokud se cítíte ohrožen(a), můžete určitě požádat o přítomnost další osoby, například odborového zástupce, který bude svědkem toho, co se říká a děje. Pokud vám však pracovní prostředí připadá natolik nepříjemné a stresující, měli byste se obrátit na odbory nebo na pracovní inspekci a podat na svého nadřízeného stížnost.

Nezapomeňte, že vaše duševní i fyzické zdraví je prioritou. Nikdo by měl snášet obtěžování nebo šikánu na pracovišti.