Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Invalidní důchod ani částečný úvazek nejsou důvodem pro to, abyste
nedostal(a) výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel však musí
uvést důvod výpovědi, jelikož ten určuje nárok na odstupné.
Slovy zákona musí zaměstnavatel uvést důvod, který nelze zaměnit
s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná.
Pokud vám dal zaměstnavatel výpověď a neuvedl důvod, máte právo tuto
výpověď nepřijmout, popřípadě se domáhat u soudu o neplatnost
výpovědi.
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 5379 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Zaměstnavatel NEMŮŽE dát výpověď bez udání důvodů (narozdíl od zaměstnance).
|
0
před 5379 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)