musi zamestnavatel proplacet 25 procent za prescasove hodiny
Doplňuji:
se zamestnavatelem jme se nedohodli oposkytnuti nahradniho volna a presto nikomu
to nevyplaci
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5402 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
NEMUSÍ, pokud se se zaměstnancem dohodli na poskytnutí náhradního volna…
Jinak platí ustanovení § 114 Zákoníku práce
§ 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
(2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
Doplněna:
Potom zaměstnavateli napište dopis, ve kterém jej upozorněte na existenci ustanovení § 114 Zákoníku práce, podle kterého máte nárok buď na náhradní volno nebo na mzdu+příplatek.
To vše za předpokladu, že lze prokázat, že vám byla tato práce přesčas nařízena s odvoláním na ustanovení § 93 ZP (viz zdroj níže)
Pozor na to ´nařízení práce přesčas´…, vychytralý zaměstnavatel by mohl tvrdit, že vám práci přesčas nenařídil.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
0
před 5401 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek