Avatar uživatele
anonym

muže mě propustit zaměstnavatel za to, že marodím, pokud jsem neporušila v ničem léčbu

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4731 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
lukas.zmizik

jestli pro nadbytecnost, tak v tom pripade i s odstupnym

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
pusinka50

Jak píše Johana56, v době trvání nemoci nikoliv, po ní ano, po ukončení nemoci nepřistupujte na Dohodu, ale pouze výpověď ze strany zaměstnavatele, abyste dostala odstupné

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
zl@tk@

Ano – pro nadbytečnost.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Teoreticky ne, ale prakticky kdykoli. Neni žádný problém najít si důvod.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
johana 56

Pokud jste neporušila léčebný režim,v době trvání PN memůže,potom s odstupným.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek