Muže mě šéf vyhodit ze dne na den a vymyslet si nějakej důvod?

Pokud si důvod pouze vymyslí a prokážeš, že je to výmysl, můžeš se s ním soudit. Většina takovýchto žalob však nebývá úspěšná.

Teoreticky (podle zákona) ne, ale prakticky se to děje.
Zaměstnavatelé se spoléhají na to, že se s nimi zaměstnanci nebudou soudit.

Mám opačnou zkušenost než Drap:
Většina pracovně právních sporů (nedávno jsem někde četla, že to má být až 80 %, ale to se mi nezdá moc pravděpodobné – já bych to odhadla kolem dvou třetin) bývá rozhodnuta ve prospěch zaměstnanců.

_____

Nechcete přiblížit, oč jde? Třeba bychom poradili…

jo on může všechno…a když budeš protestovat napaří Ti nesplnitelný úkol a co ? nemáš výsledek ? tak běž do háje…je to svinstvo ale houno naděláte

Teoreticky ne, ale představ si kolik by stál soud a jak by se Ti pracovalo ve firmě, kdyby Tě šéf vyhodil a soud rozhodl o neplatnosti výpovědi ? Bohužel většina zaměstnanců v zájmu „zachování duševního zdraví“ výpověď z pracovního poměru raději přijme. ☹

Nemuze te vyhodit jen tak protoze si na tebe neco vytahne z rukavu. To on ti pohrozi a ""poradi ti"" abys podepsal ukonceni „dohodou“-pocita s tim,ze se leknes.
ad Drap: pokud by ke sporu doslo,tak na zamestnavateli je aby on prokazal,ze to tak je-ne na zamestnanci ze to tak neni…

Okamžité zrušení pracovního poměru lze aplikovat dle ZP za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Lze do toho zahrnout i neomluvenou absenci.
Odborové organizace, od roku 2012, již nemají právo spolurozhodovat.

Upravil/a: mosoj