Může mě zaměstnavatel přeřadit na jiné místo?

Potřebovala bych poradit.
Nechtěla jsem být konkrétní, ale musím skrz pochopení situace.
Pracuji u České pošty, tento rok mi byla prodloužena pracovní smlouva opět jen na rok, (jsem u ČP už od školy, po mateřské mě na jednu pobočku už nevzali zpět, ale nabídli místo jinde, já odmítla a našla si sama místo v jiným městě) ale .. před pár dny nám naše vedoucí oznámila, že mě příští rok přeřadí.
V naší budově je jak podací pošta (přepážky), tak dodací pošta (doručovatelé). Nic společného spolu nemáme kromě té budovy, každý má svoji vedoucí.
Na naší práci jsme dvě s kolegyní, jsme pod vedoucí podací pošty, ale děláme ve výjimkách i práci pro dodejnu. Ve výsledku je to tak polovina. Nyní po letech, co to tak funguje, se rozhodlo, že už ne a práce nám rozdělí. Kolegyně jen práci podací pošty a moje místo mělo být údajně úplně zrušeno, ale asi aby to vypadalo líp (a nemuseli vyplácet odstupné) mi řekli, že od 1.2 budu spadat pod vedoucí dodejny (práce jen pro ni tedy). V lednu mi přijde smlouva (nevím zda jen dodatek nebo nová). Vedoucí dodejny má pod sebou ještě něco jako zástupkyni a měla bych se časem s ní střídat. Tady nastává otázka – neměla bych dostat stejnou smlouvu i s platem jako ona? Nebo až časem? Navíc maličkost – dodejně pro mě zatím nemá záskok v době, kdy bych chtěla dovolenou, nikdo jiný tu práci neumí – ani ta zástupkyně, která má mimochodem ve svém popisu práce řadu věcí, co dělám já.
Od dubna se budou měnit i směny nejspíš, časově mě úplně nevyhovující a vím, že tím převedením mě chtějí hezky dostat pryč.
Proto mě zajímá, na co si mám dát pozor až mi přijde nová smlouva, musím jí podepsat? Měla bych dostat tu, co má ta vedoucí i s platem? Odstupné nehrozí?😀
Ráda bych pryč, ale za dobrých podmínek. Ne že dám výpověď – oni z toho vyjdou ve výsledku líp než já. To už mám jednou za sebou a tentokrát to tak udělat nechci, ikdyž vím, že tímhle se na to pomalu chystají. Chci si teď přes volno sehnat, vo nejvíc informací, ať jsem na vše připravena. Moc děkuji

Odpovědět

Zajímavá 0 před 10 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

Pepa25

Váš právní servis by měl být především tady: https://www.odboryceskeposty.cz/pravni-servis/
Vaši smlouvu neznáme, problém je už první věta o „opětovném prodloužení“ – máte smlouvu na dobu určitou? Pro její opakování platí určitá pravidla: https://dostupnyadvokat.cz/blog/pracovni-smlouva-na-dobu-urcitou
Takže lze jen obecně:

nic nikdy samozřejmě podepsat nemusíte
samozřejmě nemusíte dostat návrh smlovy a plat „jako kolegyně“
co je pro vás výhodně (= za jakých podmínek chcete dál pracovat) si musíte ujasnit hlavně sama …

2 před 10 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

Filip84

A, další irracionální osobnost! Super! Já jsem tušil, že skutečnost, že jedinou kuru, kterou jsem dneska sehnal, je halal kuře z Ukrajiny, co bylo klepnuto před rokem a zmraženo, není dobrý znamení. No nic, k věci:

právo nepovstává ze situace, ale ze skutečností, proto situaci není úplně potřebné chápat! 🙄
ostatní kydy jsou – bez urážky! – jenom irrelevantní kydy,
relevantní je potřeba vědět, jak dlouho pracuješ pro společnost na HPP. Pracovní právo se řídí zásadou disponibility smluvních stran potud, pokud disponibilita smluvních stran plně reflektuje kogentnost přesahu veřejného práva v disponibilitě smluvních stran, jinými slovy, disponibilita smluvních stran, podle zásady legální licence, je platná potud, pokud reflektuje kogentní ustanovení, podle zásady enumerativnosti veřejnoprávních pretensí. Pro tebe to znamená, že pracovní poměr na dobu určitou lze u jednoho zaměstnavatele se zaměstnancem sjednávat po zákonem přesně vymezenou dobu, a je-li sjednán i následně, jde o ujednání absolutně neplatné a takový pracovní poměr se stává pracovním poměrem na dobu neurčitou bez ohledu na tu skutečnost, že v pracovní smlouvě je sjednáno něco úplně jiného.
ostatním kydům nerozumím, rozluštit se mi to nepodařilo, je to páté přes deváté, pall mall veskrze irrelevantních skutečností, dojmů, pocitů, domněnek.
relevantní však je tato skutečnost: pacta sunt servanda, smlouvy zavazují. Pokud máš pracovní poměr na dobu neurčitou, což s velkou pravděpodobností máš, tak má zaměstnavatel smluvní povinnost ti přidělovat práci podle pracovní smlouvy, a v místě, které bylo sjednáno. Pokud práci nemá, ano, může (a za určitých skutečností i musí, pokud jí disponuje) ti nabídnout jinou práci, případně práci na jiném místě, ovšem protože jde o smluvní vztah, ty s tím nemusíš souhlasit, a v takovém případě ti on musí dát výpověď pro nadbytečnost a, samozřejmě, vyplatit zákonné odstupné. Pokud máš pracovní smlouvu na dobu určitou (ale opravdu!), no tak uplynutím sjednané pracovní doby jakákoli jeho povinnost tě zaměstnávat končí (ale také jakákoli tvoje povinnost vůči němu!), a pak je jen a jen na vás, dohodnete-li se na jiné práci, na jiném místě, za jiných podmínek, etc., nebo nedohodnete.

Tohle rozlouskneš tím, že si najdeš advokáta, který se tomu věnuje a umí, a on ti úplně řekne, jestli už máš smlouvu na neurčito, nebo nemáš. On už ti pak řekne, co z toho pro tebe úplně vyplývá, co máš za práva, povinnosti, etc.

Tady to nevyřešíme, sorry, jako.

A ty sama to rozhodně nevyřešíš, trochu soudnosti, proboha!

Upravil/a: Filip84

0 před 10 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony