Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel vám může nařídit přesně to, co máte sjednáno v pracovní smlouvě.
Pokud vám ´nařizuje´ cokoli nad rámec podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě, tak jej k tomu, ale musí opravňovat zákoník práce, například:
- práce přesčas (§ 93)
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
- převedení na jinou práci (§ 41)
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
- nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (§ 83)
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx
- a další…
Vyhnout se TOMU můžete napříkald tím, že poukážete na příslušná ustanovení zákoníku práce.
|
5Kdo udělil odpovědi palec? Miroslavst, annas, rynek878, Michal Kole, hanulka11
před 5037 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Záleží co máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud tam máte pevnou pracovní dobu tak ne. (musela by se měnit pracovní smlouva)
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Jaké řemeslo vydelava nejvýce? (4 odpovědi)
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)