Muze mi zamestnavatel strhnout penize, kdyz mu oznamim konec v praci predem? Mam pred vyplatou a ne malou a nebo mu mam oznamit konec v den vyplaty?
Pozn. Mám DPP a skončil bych do 3 týdnú
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 2495 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Důvod se vždy najde.
3Kdo udělil odpovědi palec? annas, Mc Merkurion, jáára
před 2496 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Mc Merkurion Nahlásit |
Ne, zaměstnavatel Vám nemůže nic vzít.
Skutečnost, že nechcete v DPP pokračovat,
není důvodem ke krácení sjednané odměny.
Oznámení ale nestačí.
I DPP je potřeba vypovědět písemně.
Výpovědní doba činí 15 dnů.
______
Odkaz (nevěděla jsem jej z hlavy, měla jsem jej uložen jinde) na:
Zákoník práce, § 77, odst. 4 (výpovědní doba u dohod): https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p77-4
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
Nepíšete základnú informáciu o druhu pracovného pomeru.
Ak máte zmluvu na dobu určitú tj. termín začatia a ukončenia pracovného
pomeru. Pracovná zmluva automaticky zaniká uplynutím termínu ukončenia,
pokiaľ nepracujete aj po tomto termíne. Ak po tomto termíne pracujete ďalej,
pracovný pomer sa vám automaticky mení na dobu neurčitú. Takže nemusíte
zamestnávateľovi nič nahlasovať.
Z výplaty môže zamestnávateľ strhnúť jedine v prípade neodpracovania
zmluvne stanoveného počtu hodín pracovnej doby, za spôsobené škody, za
chýbajúci inventár a podobne (musí byť urobený zápis o škode)…
V prípade Riadneho pracovného pomeru musíte postupovať v zmysle Zákoníka
práce Českej republiky.
Presnú formuláciu aj s paragrafmi vám určite rada uvedie naša „lokálna“ právnička.
Poznámka: zamestnanec nie je povinný upozorniť zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru pri termínovanej zmluve, pokiaľ mu pracovné zadelenie na poslednú pracovnú smenu nepokračuje aj po tomto termíne (napríklad 24-hod smena, alebo nočná). Koná tak jedine v prípade, ak chce naďalej pokračovať.
0 Nominace Nahlásit |
… můj názor (nejsem právník): … nárokové složky ti vzít nemůže,
ale jestli jsou nějaké položky, co se dávaj od stolu (prémie, atd), tak
tomu bych věřil >>> nejednou se to už stalo … zaměstnavatel moc
dobře ví, co ti MUSÍ zaplatit a co ne …
… když se tam vejdeš termínem, co uvádí ivzez (já jej neznám, v tomto
jí věřím), počkal bych …
0 Nominace Nahlásit |
Oznam to co nejdřív, čekají tě ještě 2 měsíce výpovědní lhůty.
0
před 2495 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
"Nepíšete základnú informáciu o druhu pracovného pomeru.
Ak máte zmluvu na dobu určitú tj. termín začatia a ukončenia pracovného
pomeru. Pracovná zmluva automaticky zaniká uplynutím termínu ukončenia,
pokiaľ nepracujete aj po tomto termíne. Ak po tomto termíne pracujete ďalej,
pracovný pomer sa vám automaticky mení na dobu neurčitú. Takže nemusíte
zamestnávateľovi nič nahlasovať.
Z výplaty môže zamestnávateľ strhnúť jedine v prípade neodpracovania
zmluvne stanoveného počtu hodín pracovnej doby, za spôsobené škody, za
chýbajúci inventár a podobne (musí byť urobený zápis o škode)…
V prípade Riadneho pracovného pomeru musíte postupovať v zmysle Zákoníka
práce Českej republiky.
Presnú formuláciu aj s paragrafmi vám určite rada uvedie naša „lokálna“ právnička.
Poznámka: zamestnanec nie je povinný upozorniť zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru pri termínovanej zmluve, pokiaľ mu pracovné zadelenie na poslednú pracovnú smenu nepokračuje aj po tomto termíne (napríklad 24-hod smena, alebo nočná). Koná tak jedine v prípade, ak chce naďalej pokračovať."
Táto odpoveď bola nahlásená z dôvodu: Chybně formulovaný nebo nesrozumitelný příspěvek. Otázka znie, aby som sa neskôr vyhla chybám v príspevkoch: v čom bol „Chybně formulovaný nebo nesrozumitelný příspěvek“?