Myšleno jestli je zaměstnavatel oprávněn neakceptovat takovýto
požadavek. Popř. Kde dostanu odpověď ? (pracovní úřad jsem zkoušel)
Doplňuji:
Rád bych věděl proč se domníváte, že to tak je.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Upravil/a: chciodpoved
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 3939 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpoveď byla označena jako užitečná
Nemůže. Personalista je zaměstnanec jako kdokoliv jiný
a jako takový je povinen plnit příkazy zaměstnavatele.
Máte-li však na mysli změnu pracovní smlouvy na návrh zaměstnance,
jde o něco jiného. V takovém případě zaměstnanec navrhuje dohodu,
kterou lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.
Pokud zaměstnavatel s návrhem nesouhlasí,
není personalista oprávněn nv platné smlouvě cokoliv měnit
ani ke smlouvě vypracovat dodatek.
2Kdo udělil odpovědi palec? chciodpoved, novaky
před 3939 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?chciodpoved Nahlásit |
Samozřejmě. Smlouvu uzavřely obě strany za jistých podmínek. Změnit ji
mohou, pokud obě strany souhlasí.
Doplňuji:
Z logiky věci. Smlouva, je dohoda nejméně dvou stran. Pokud ve smlouvě
není stanoveno, že zaměstnanec si ji může jakýmkoli způsobem měnit,
znamená to že si ji může měnit zase jen po vzájemné dohodě. Každá
uzavřená smlouva by měla být oboustranně výhodná.
V žádném zákoně ani není uvedeno, že by zaměstnanec mohl měnit smlouvu
bez souhlasu zaměstnavatele.
Upravil/a: Drap
0 Nominace Nahlásit |
Ano, přepsání smlouvy se nedělá, ale může a musí, je to jeho prac. nápň, vypracovat dodatek ke smlouvě. Pokud myslíš návrh smlouvy je povinen též jej přepracovat k obrazu zaměstnavatele a zaměstnance.
0
před 3939 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Je to jeho pracovní náplň. Samozřejmě do toho vstupuje i nějaká morální stránka věci, ale pokud to dělat nechce, nemusí tam pracovat. Stejné to je i když probíhá výpočet mezd – buď souhlasí s tou politikou zaměstnavatele, nebo tam dělat nemusí. Pracovních pozic volných je pořád dost. :) Takže prostě jeho vlastní volba.