Může podnik dát zaměstnanci výpověď za to, že svým chováním způsobí firmě vysokou pokutu?
Dobrý den. Pokud se zaměstnanec nějakého podniku dopustí přestupku, za který dostane firma pokutu (např. v restauraci prodá obsluha alkohol nezletilé osobě, kontrola to zjistí a firma dostane tučnou pokutu), měl by zaměstnavatel v takovém případě právo dát výpověď zaměstnanci, který firmě přinesl tu pokutu?
| Zajímavá 0 před 3 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Určitě ano,
je to hrubé porušení pracovnách povinností.
„Méně závažné porušení povinností může být důvodem pro
výpověď z pracovního poměru pouze tehdy, jsou-li splněny současně dvě
podmínky. První …“
https://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/pracovni-pravo/poruseni-povinnosti-jako-duvod-k-vypovedi/
" Nicméně, bez ohledu na míru intenzity porušení povinností platí, že
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze do dvou měsíců ode
dne, kdy …
https://www.businessinfo.cz/navody/nasledky-poruseni-pracovni-kazne-zamestnancem-ppbi/2/
Pokud dostanete výpověď, se kterou nesouhlasíte, je třeba, abyste
zaměstnavateli písemně sdělili, že výpověď nepřijímáte a trváte na
tom, aby …
https://dostupnyadvokat.cz/blog/poruseni-pracovnich-povinnosti
Takových informací je na internetu dostatek.
Stačí si je jen vyhledat, pročíst…
Upravil/a: da ny
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)
