Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Zaměstnavatel není povinen použít ´varování´ vytýkacím dopisem (ani
jinak zaměstnance trestat) při ´provinění´ zaměstnance – tedy ano,
samozřejmě, že může…
😉
Mám ale takový pocit, že ses chtěla zeptat na něco jiného – zkus to
znovu a lépe…
😉
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)