Avatar uživatele
Sonyja

Může vedoucí provozu směny sesadit člověka na podřadnější práci z důvodu pracovní neschopnosti(úraz)?

Přeřazení bylo sděleno ústně a proběhlo ihned po nástupu nemocenské, tímto bylo i odůvodněno. Horší pracovní pozice je placená o polovinu méně. Může se dotyčný proti tomuto nějak bránit? Děkujeme za odpověď

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4876 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
baghira

http://www.sbir­kazakonu.info/za­konik-prace/prevedeni-na-jinou-praci.html

§ 41
Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,

  1. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci

Takže ne že může, on dokonce za určitých podmínek musí.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Deli

Může. Práci nemusíte přijmout – můžete podat výpověď.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek