Přeřazení bylo sděleno ústně a proběhlo ihned po nástupu nemocenské, tímto bylo i odůvodněno. Horší pracovní pozice je placená o polovinu méně. Může se dotyčný proti tomuto nějak bránit? Děkujeme za odpověď
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4876 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
http://www.sbirkazakonu.info/zakonik-prace/prevedeni-na-jinou-praci.html
§ 41
Převedení na jinou práci
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
Takže ne že může, on dokonce za určitých podmínek musí.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek