Avatar uživatele
sofi

Může zaměstnavatel dát výpověd podle §52/c i když firma nekončí a nebude mít žádné zaměstnance?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? kropitko, anonym před 4754 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
mojitek

ale par.52/c je tento :

  1. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
standa

Může !

Přestože to možná zní nelogicky, tak i poslední zaměstnanec může dostat výpověď kvůli snižování stavu zaměstnanců z důvodů „JINÝCH ORGANIZAČNÍCH ZMĚN“… jak si píše v citovaném ustanovení zákoníku práce.


§ 52/c
Zaměstnanec se může stát nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele(…) o snížení stavu zaměstnanců za účelem(…) jiných organizačních změn.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek