V jednom docela specifickém případě může…, a to pokud se zaměstnavatel RUŠÍ (§ 52/a s přihlédnutím k § 54 zákoníku práce).
Je tam ještě jeden specifický důvod (§ 52/b, ale tam je určitá podmínka → viz § 54)
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Nemůže, musí počkat, až se z ní vrátíte (jste v ochranné lhůtě).
http://www.mesec.cz/clanky/zakonik-prace-jak-dostat-vypoved/
4Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole, Deli, Wang, MA-SU-KA
před 4754 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ano může, třeba např. pokud jsou organizační změny, nebo je podnik v likvidaci.
3Kdo udělil odpovědi palec? kenyrts, vagra, Michal Kole
před 4754 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek