Může zaměstnavatel za stejnou práci zařadit jednoho strážného do jiné platové skupiny? Z 8 strážných?
Všichni pracujeme u jedné bezpečnostní agentury, vykonáváme stejnou pracovní pozici. Jeden strážný dojíždí cca 40 km a vyhovuje mu pouze noční, druhý kolega požádal z rodinných důvodů pouze o denní 12tky. Oba se domluvili, že si vyjdou vstříc a prohodili si směny. Takže jeden strážný dělá pouze noční a druhý pouze denní. Nikdy nebyly žádné problémy až nyní zaměstnavatel přeřadil kolegu, který pracuje pouze na denní ze II. skupiny do I. skupiny. Kolega s tím pochopitelně nesouhlasí, protože na denní je i více a náročnější práce než na noční, jinak odvádíme stejnou práci. Zaměstnavalet s tím nesouhlasí a nechce ho zařadit zpět do II. skupiny i když kolega byl celou dobu ve II. skupině, jde o diskriminaci atd. Poradíte, jak má postupovat a na co má nárok?? děkuji.
| Zajímavá 0 před 1329 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Domnívám se, že může. Může vše. On si to zdůvodní…
Nesmí poskytnout nižší mzdu, než je v daném oboru obvyklá.
Zaměstnanec může mít individuální mzdu. Zejména, když
o zaměstnance
stojí (nebo je z přízně ;)). Může ocenit jeho odbornost.
V naší nemocnici má sestra na běžném oddělení např. 25 tisíc
základní mzdu
(po mnoha letech). Sestra, která nastoupila na ODN si na personálním
nasmlouvala 38 tisíc. Mzda je několika složková (+ osobní ohodnocení,
rizikové příplatky,
tam kde je na ně nárok, případně odměny, pokud nějaké jsou).
Sestry, které tam již pracovaly, mají základ mnohem nižší. Měla by to
vědět jen vrchní sestra a daný zaměstnanec.
Hlavně by každému mělo být jedno, kolik bere ten druhý. Pokud není
spokojen, může odejít.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Je to otázka dohody se zaměstnavatelem. O výši platu rozhoduje zaměstnavatel. Zřejmě má k tomu důvod. Když se to někomu nelíbí, pomůže buď dohoda, nebo dát výpověď.
| 0 Nominace Nahlásit |
Samozřejmě že může. Jsou to zaměstnavatelovi peníze. Kolega, který se domnívá, že je diskriminován, což neni, může klidně odejít k jiné agentuře, která mu dá lepší podmínky.
| 0 Nominace Nahlásit |
Nedalo nám to, tak jsme se obrátili na OIP, kde nám odpověděli, že zaměstnavatel si nemůže dělat co chce, že strážný, který provádí obchůzky a zajisťuje ochranu objektů je vždy zařazen ve II. skupině. Vládní nařízení platí i pro soukromé agentury.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)