Nejlepší odpověď
I.
VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNAVATELEM
Záleží na zaměstnanci, protože pokud zaměstnanec nebude souhlasit, tak
se výpovědní doba MUSÍ PRODLOUŽIT o ochrannou dobu (tj. o počet dní
nemoci)…
(§ 53/2)
II.
VÝPOVĚĎ DANÁ ZAMĚSTNANCEM
Výpovědní doba se během nemoci nepřerušuje a pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, i kdyby to mělo být ´uprostřed´ nemoci.
Zákoník práce
§ 53
(2) Byla-li dána ZAMĚSTNANCI výpověď před počátkem ochranné doby tak,
že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do
výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím
zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže
zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru
netrvá.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Tak to nemůžeš. Zákon Tě chrání a o nemocenskou se výpovědní lhůta prodlouží.
Tak tady si tedy nejsem jistý. Dříve to tak bylo. Pokud to dnes není pravda, omlouvám se.
|
0
před 5326 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nesouhlasím, výpovědní lhůta se PN neprodlužuje.
Doplňuji:
Pokud na tom zaměstnanec netrvá 🙂
|
0
před 5326 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpovědní lhůta (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)