Kam se obrátit, když dostávám mzdu se zpožděním?

Dle ustanovení § 141 odst. 1 zákoníku práce je mzda nebo plat splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat. Za měsíc březen 2014 je tedy mzdy splatná nejpozději do 30. dubna 2014. V rámci tohoto období musí být stanoven nebo sjednán pravidelný termín výplaty mzdy, tedy např. 15. v měsíci.
Pokud tedy zaměstnavatel dodrží obecný termín splatnosti mzdy (tj. do konce následujícího kalendářního měsíce následujícího po vykonání práce), vyplácí mzdu v souladu se zákonem a tedy včas. Pokud by do 15. dne od obecného termínu splatnosti mzdy mzdu nevyplatil, nebo i jen některou část mzdy, byl by to pro zaměstnance důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru (v uvedeném případě tedy do 15. května nevyplatí, 16. května lze okamžitě zrušit PP). Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy rovnající se výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby (§ 56 odst. 2 ZP).

http://www.bez­platnapravnipo­radna.cz/onli­ne-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20299-vypoved-pro-opakovane-pozdni-vyplaceni-platu-mzdy-narok-na-odstupne.html
+
http://www.pod­nikatel.cz/clan­ky/insolventni-zamestnavatel-a-vyplata-mzdy/

Zdroj: http://www.bez­platnapravnipo­radna.cz/onli­ne-zdarma/pracovni-pravo/platy-mzdy-odstupne/20299-vypoved-pro-opakovane-pozdni-vyplaceni-platu-mzdy-narok-na-odstupne.html

Upravil/a: Alesh

na ty co cinkali klíčema. tohle jsou výhody kapitalismu. můžeš jít pracovat jinam, nemusíš pracovat vůbec a když na to budeš mít žaludek, tak to můžeš použít na ostatní. jednou dojde na poslední výplatu, tu nedostaneš vůbec a nepomůže Ti ani bůh