Náhrada mzdy při nemoci a nemocenská u DPP a DPČ
Zdravím, zeptám se na jeden příklad ohledně dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Když teoreticky onemocním nebo budu mít pracovní úraz od 1. dne v novém měsíci do posledního dne v měsíci, tak budu mít náhradu mzdy od zaměstnavatele od 4.-14. dne (cca 60% mého průměrného hrubého výdělku) a od 15. dne nemocenskou? (60 % z redukovaného denního vyměřovacího základu) Minulé měsíce byl výdělek nad 10 tisíc hrubého. V zákoně to je uvedeno stylem, že to musí být v daném měsíci, kdy bylo odvedeno nemocenské pojištění, tak se ptám na vysvětlení mého příkladu.
Děkuji za odpovědi.
Uzamčená otázka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3052 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Otázka ještě nemá žádnou odpověď.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Byl jsem zaměstnaný 1,5 roku. Můžu se nahlásit na pracovním úřadě? Mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? (1 odpověď)
- dohoda o provedení prace jsem onemocněl mohu uplatnit neschopenku dat ji do praceděkujih. (3 odpovědi)
- informace o smlouvach (1 odpověď)
- Podpora v nezaměstnanosti (2 odpovědi)
- Pracovní úraz (3 odpovědi)
- JE MOŽNÉ MÍT DVĚ DPČ ??? (3 odpovědi)
- Když budu mít pár dní dovolenou a zároveň nemocenskou,jaká pravidla pro mě platí? (6 odpovědí)
- práce na DPP (1 odpověď)
- Může právník na "vejmínku" na DPP provádět poradenství či sepisovat smlouvy? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)