Ten článek je celý nesmyslný*), špatný je i ten jejich vzor.
Pracovní smlouvu ani pozici není nutné ve výpovědi uvádět.
A pro lidi, kteří nejsou zvyklí používat pávní termíny či obraty,
je lepší
toho do dokumentů uvádět co nejméně. (Čím méně toho uvedou, tím
větší je pravděpodobnost, že se nedopustí žádné věcné chyby.)
Autor článku se mýlí i v tom, že nelze kombinovat návrh
dohody s výpovědí. Písemnost lze formulovat tak, aby ji zaměstnavatel
v případě nesouhlasu s návrhem dohody považoval za výpověď.
(Tímto způsobem lze ukončení zaměstnání zkrátit až o měsíc.)
*) Autor používá obraty, které mohou někde mít smysl, ale
v článku
určenému laikům, kterým má pomoci s podáním výpovědi, jsou
zbytečné.
0 Nominace Nahlásit |
Je to pravděpodobné, v případě pochybností se na to můžeš dotázat přímo na uvedených stránkách.
0
před 2134 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Ivzez, ale dotaz nezněl jestli jsou informace v článku pravdivé, či úplné, nějak nechápu, proč odpovídáte na úplně něco jiného?
Možná by bylo dobré uvést, na co se vlastně ptáš. Úsměvné je, že místo odborníkovi věříš spíš anonymním samoukům, se kterými si tu na odpovědích notuješ 😉
doplnění: Zákoník práce sice neobsahuje detailní výčet všech
náležitostí, které v ní nesmějí chybět, ale ve spojení s občanským
zákoníkem lze vyčíst, že výpověď musí obsahovat identifikaci
zaměstnavatele a zaměstnance. Dále je nutná také identifikace pracovní
smlouvy. To znamená, že z ní musí být jasné datum uzavření pracovní
smlouvy, případně i pozice, na níž zaměstnanec pracoval, dále datum, kdy
byla výpověď sepsána, a podpis zaměstnance nebo zaměstnavatele (resp. jeho
oprávněného zástupce). Aby mohl být jasně doložen počátek běhu
výpovědní doby, na výpovědi by mělo být uvedeno i datum jejího
doručení druhé straně.
Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/domaci-pravnik-jak-dat-v-praci-vypoved.A160830_101056_podnikani_sov
To ano. Ale s tu prac. pozici myslím že není už potřeba ve výpovědi uvádět. Už se nechci na ten web vracet.
No podívej, vzhledem k tomu, že nemáš jasno ani v základních pojmech a rozdílech, jako kdo je to právník, kdo advokát a kdo JUDr., musí být takto neznalým lidem servírovány informace pokud možno co nejjednodušeji, aby je byli sto pochopit, což je zas s ohledem na celkovou složitost problematiky poněkud problém, což v tobě může vyvolávat negativní reakce.
To ne, nechci suplovat placené odborníky okolo přesných formulací a malých drobností pro nechápavé:-)
Taky ne.
No, ta kombinace kdy se dohodnou a dvouměsíční výpověď je špatná. Když
ji podává zaměstnanec, tak chce skončit dřív, než mu uteče dobrý job.
Šéf rovnou řekne NE a pak se čeká. Čeká, a pak jsou už Velikonoce.
Takže pro ostatní, i ředitel společnosti … radí v zvlášť. Kdyby
nesouhlasil, tak máte vytisknutou druhou možnost.
Problém může nastat v případě, že zaměstnavatel (nemá stanovenu žádnou lhůtu) na návrh dohody neodpoví a zaměstnanec pak neví, na čem je.
Pokud pak nějakou dobu čeká a až poté podá výpověď, může se ukončení protáhnout.
To je divné, při tom návrhu dohody. Jinak třeba ukončení … ze zdravotních důvodů by byla při nereagování do měsíce prac. smlouva ukončena a kdyby zaměstnanec nevědomky takto přišel o novou práci, musí mu zaměstnavatel nahradit škodu. Takto kolega dostal nějakých 35 tis. k dobru.