Poradíte, zda může zaměstnavatel postupovat (viz níž) po návratu manželky do zaměstnání po rodičovské dovolené?
Dobrý den, manželka se vrací do svého zaměstnání po rodičovské dovolené. Nabídli ji stejnou pozici, jen z 12 hodinovych směn by měla jít na 8 hodinové směny. Poraďte prosím, zda toto zaměstnavatel může (ve smlouvě má 12 hodinové rozvržení směn) udělat a co v případě, zda by se nedohodli (odstupné atd.). Děkuji Vám
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené – nejde o otoázku
| Zajímavá 0 před 1386 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Pokud zaměstnavatel zavedl 8h pracovní dobu, zaměstnanec by měl na tuto
změnu
přistoupit (pokud o práci stojí). Náplň práce a pracovní dobu určuje
zaměstnavatel.
Domnívám se, že odstupné připadá v úvahu jen tehdy, pokud např. se
snižováním stavu zaměstnanců dostane manželka výpověď. Ber nebo nech
být…. Buď bude pracovat nebo ne a podá výpověď. Nárok na nějaké
odstupné se mipak jeví, jako neopodstatněné.
|
0
před 1385 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)