Mám pracovní smlouvu do 31.08.2020 a dále ji nechci prodloužit. Mám dát vědět zaměstnavateli předem, že nechci smlouvu prodloužit, případně jak dlouho dopředu? Ústně nebo písemně? Když pracovní poměr končí 31.08.2020, končí tímto dnem nebo bych musela ještě držet dvouměsíční vypovední lhutu?
Zajímavá 0 před 1626 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Smlouva na dobu určitou končí dnem ve smlouvě uvedeným. Dokonce se zde
nevztahuje zákaz výpovědi-nemoc apod..
žádná dvouměsíční lhůta se zde neuplatňuje. 31.8.2020 konec a hotovo.
Není třeba nikomu nic říkat, protože ať již zaměstnanec nebo
zaměstnavatel musí s tímto datem počítat.
Co se týče prodloužení, to by muselo být písemné a museli by obě strany
souhlasit. Pokud nesouhlasíš, nepodepíšeš a 31.8. končíš.
0 Nominace Nahlásit |
Jak píše kolega, smlouva končí k datu uvedeného ve smlouvě. Pokud ti nabídne prodloužení smlouvy, tak stačí, když to nepodepíšeš a hotovo.
2Kdo udělil odpovědi palec? JájsemRaibek, Pepa25
před 1626 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nemusíš nic, vhodné je se domluvit… Pokud ve smlouvě nemáte spec. nějaký dodatek.
Raibek: Pokud vím, pak je tam jedna nepesnost/chyba: „Co se týče
prodloužení, to by muselo být písemné a museli by obě strany
souhlasit.“
Pokud se nemýlím, pak pokud zaměstnanec 1.9. přijde do práce a
zaměstnavatel mu přidělí práci, prac. poměr se převádí na dobu
neurčitou.
0 Nominace Nahlásit |
Dochy – ano v tomto máš pravdu, ale zde má vlastně hlavní slovo
zaměstnanec, který po termínu přijde do práce. Pak už je jen na
zaměstnavateli, zda mu přidělí práci.
V otázce se však píše, že nechce prodlužovat smlouvu, z čehož plyne,
že po uvedeném datu ani nehodlá jít do práce.
Reaguji jen na tu formulaci, která se tváří, že prodloužení ze smlouvy na dobu určitou musí být písemné…