Jsem momentálně zaměstnán u jednoho zaměstnavatele a naskytla se mi možnost jít za lepším zaměstnáním a proto se Vás ptám, zda-li je možné v současném pracovním poměru podepsat novou pracovní smlouvu a tím pádem automaticky ten starý zaniká dnem, kdy následující den mám sjednán nový pracovní poměr? Dočasný zaměstnavatel mě nechce pustit na dohodu, straší paragrafem § 53 a to opravdu nechci a bylo mi na personálním řečeno, že když si už podepíšu s budoucím zaměstnavatelem smlouvu př. k 1.4.2011, tím pádem ten starý pracovní poměr zaníká ke dni 31.3.2011 a žádný paragraf § 53 nedostanu, ale rozvážou ho see mnou normálně. Jak to tedy je?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? franku před 4984 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
To je nesmysl. Podepsáním jiné prac. smlouvy nezaniká původní prac. smlouva. Výpovědní lhůta je od toho, aby si zaměstnavatel mohl za vás najít náhradu. Pokud přestanete do starého zaměstnání docházet, může po vás zaměstnavatel vymáhat náhradu škody.
0 Nominace Nahlásit |
To je divný. Můžete mít přece i dvě zaměstnání současně, takže nemůže automaticky to staré zaniknout. Kromě toho by to pak bylo snadno zneužitelné… Nicméně, jestli už budete mít podepsanou smlouvu a ze starého zaměstnání Vás vyhodí na paragraf a novému zaměstnavateli to nevadí, tak nevidím problém…
0
před 4984 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek