Avatar uživatele
Janáček

Odpovědnost zaměstnance za zmetky?

Dobrý den ,chtěl bych se zeptat na náhradu škody za zmetky.
Pokud by jeden zaměstnanec vyrobil za 20 směn špatné rozměry výrobků (špatně zkontroloval a přečetl technický list). Vyrobil by 1000 ks ,každý za cca 2000kč. Škoda 2 miliony a přišlo by se na to až po nějaké době nebo u zákazníka. Jak se počítá odpovědnost za škodu zaměstnance?
Náhrada 4,5 násobku mzdy z celkové škody ,takže by zaplatit jen zlomek nebo za každý jeden kus by odpovídal 4,5 násobkem platu takže by zaplatil vše? Děkuji Janečak

Zajímavá 0 před 22 hod Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
cappuccino

Existuje snad neco jako vystupni kontrola?! Nebo ma zamestnanec nejakeho nadrizeneho, ktery to kontroluje?
Alle to je jen moje domnenka, nikdy jsem ve vyrobe nepracovala!

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
led

V znení vašej otázky vidím len následky, ale ani v popise nevidím príčiny vzniku tak veľkej škody.
*Malé chyby sa stávajú, ale trestom sa príčina chyby neodstráni. Ľahko je človeka trestať, popraviť, ale tým sa príčina jeho konania neodstráni. *

Ľahko je odsúdiť, ale tým sa zistený problém nevyrieši

V prvom rade pred udelením pokuty treba zistiť mieru zavinenia pracovníkom za takúto prácu. Trestať je ľahko, ale tým sa škoda a jej prípadné pokračovanie neodstráni. Najmä ak ide o sériovú prácu. Hneď ma napadá 5 základných otázok:
1 – ako funguje výstupná kontrola, keď za 20 pracovných smien na závadu neprišli?
2 – spĺňa výrobný výkres výrobku normu v zmysle čitateľnosti požadovaných dát? (predpokladám, že DATA na výkrese sú správne)
3 – viniť toho najnižšieho pracovníka je ľahko, ale kto v skutočnosti zodpovedá za správnosť výroby?
4 – má pracovník dostatočnú kvalifikáciu na svoju prácu?
5 – má pracovník pre výkon svojej práce požadované potrebné podmienky?

PS, Je zaujímavé, že sa orientujete len na pracovnú zmluvu, ale…
…mnohí nielenže nevedia pochopiť rafinovanosť textu pracovnej mluvy, ktorá je často písaná len v základných bodoch. Za 6 desaťročí aktívnej práce som videla veľa pracovných zmlúv, nielen svojich ale aj desiatky cudzích v rôznych odvetviach. Ale väčšina z nich neobsahovala okrem „zákonne“ povinných údajov bližšie špecifikovanie vykonávanej práce a pracovných podmienok, priamu a nepriamu zodpovednosť za prácu, finančné a iné odmeny a tresty a veľa ďalších bodov. Jednoducho mnohí poznáte pracovnú zmluvu len vo forme jedného listu s pár riadkami. Tým vlastne nechávate voľnosť v rukách zamestnávateľa bez vlastnej ochrany.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Podle smlouvy. Většinou se ve všech firmách kontrolují výrobky průběžně., takže by takováto škoda vůbec neměla vzniknout.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
elkon

Záleží na pracovní smlouvě. Také je běžné, že u solidní firmy jsou zaměstnanci
pro takové případy pojištěni.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Tonda Káňa

Tady na webu je taky jeden zmetek. 😂

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Syd

Ne, rozhodně se nemůže počítat škoda za každý jeden kus zvlášť. Takže kdyby něco, tak max. ten 4,5 násobek mzdy, pokud nemá podepsanou hmotnou odpovědnost nebo to neudělal úmyslně.

Neplatí to ale automaticky. Je potřeba každý případ posoudit zvlášť, jak moc ten zaměstnanec porušil svoje povinnosti. Je rozdíl třeba v dokumentaci něco přehlídnout, anebo se na dokumentaci vůbec nepodívat. Pokud to byla jen malá chybička, který se tam běžně dějou, jen měla nečekaný důsledky kvůli absenci kontroly, tak pak by to platit spíš ani neměl.

V předchozí práci se kolegyně upsala a poslala 5 milionů na špatný číslo účtu. Naštěstí se spletla jen v jedný číslici, a proto číslo účtu neexistovalo a peníze přišly zpátky (čísla účtů jsou tak schválně dělaný). Nicméně byl stanovej interní předpis, že všechno kontroluje ještě druhej člověk. Pravidlo se porušilo, protože to ta slečna dělala do 7 večer (protože firma radši sdírala z kůže stávající zaměstnance na neplacených přesčasech, než aby přijala další) a nikdo jinej v tý době v kanceláři už nebyl. Z toho důvodu se domnívám, že by jí škoda ani nemohla být předložena k úhradě, kdyby se peníze nevrátily.

https://www.chre­nektomankotrba­.cz/sluzby/od­povednost-za-skodu-zpusobenou-zamestnancemza­mestnavatelem

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Filip84

Nesmyslný dotaz.

Platí obecná zásada, že závislá práce se provádí na náklad a obchodní Risiko zaměstnavatele.

Pokud rabotnik vyrábí čudle, nebo nějaký jiný bazmeg, přičemž jich vyrobí za směnu 50, tak rabotnik má nějakým interním předpisem, nebo nějak jinak dané, že má třeba zkontrolovat každý 5, nebo každý 10, čudl. No, tak by vyrobil špatně 5 čudlů (nebo 10), škoda Kč 10,000.00 (případně Kč 20,000.00). To zaplatí z „pojistky na blbost“, i kdyby rubal čudle za minimální mzdu.

Ale dobře, dejme tomu, rabotnik je Trottel, nesprávně pracuje a nesprávně kontroluje, vyrobí špatně všecky výrobky za směnu. No tak je to 50 čudlů, 50 × Kč 2,000.00 = Kč 100,000.00. Mi­nimální mzda je Kč 20,800.00 × 4.5 = Kč 93,600.00. Za­městnavateli pojišťovna vyplatí Kč 84,240.00, rabotnik doplatí Kč 9,360.00, Kč 6,400.00 zaměs­tnavateli nikdo nezaplatí, je to jeho Risiko plynoucí z toho, že zaměstnává zaměstnance.

Větší škoda nemůže vzniknout, každou várku čudlů překontroluje kontrolor čudlů. Pokud takový institut nemá, tak ale potom se nemůže stěžovat, že mu zaměstnanec rubal špatný čudle celý měsíc (20 směn = 4 tejdny po 5 směnách)! Za blbost se platí.

Když by, v takovém případě, došlo na soudní spor, je dosti nepravděpodobné, že by mu soud přiklepl i ten 4.5 násobek hrubé mzdy, na který má obecně právo.

Nevytvářej hypothetické situace, soustřeď se na čudlů rubání, dobře se ti povede! 🤦‍♀️

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
da ny

V podstatě ano
Zaměstnanec má být v 1. řadě, dobře pojištěn!!!
Zaměstnavatel také…
ÚMYSL NEBO NEDBALOST?
Žádná kontrola, konzultace s nadřízeným?
Přece nemůže někdo 20 dní produkovat zmatky…
Pustit zmetek k zákazníkovi, přes výstupní kontrolu,
by nemělo být možné.

Maximální výše náhrady, kterou může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat

obecná povinnost – škody způsobené z nedbalosti 4,5 násobek PMV
obecná povinnost – škody způsobené úmyslně, v opilosti, pod vlivem omamných látek bez omezení
škody způsobené úmyslně – navíc lze požadovat i náhradu ušlého zisku bez omezení
nesplnění povinnosti k odvrácení škody 3 násobek PMV
schodek nebo ztráta svěřených předmětů v plné výši
https://money­.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/sko­da-zpusobena-zamestnancem-co-muze-zamestnavatel-pozadovat/

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
led

cappuccino, vy ste mi čítala cez rameno, keď som písala svoju odpoveď, O 1 minutu skôr ste klikla odeslat No ste rýchlejšia 🙂

Avatar uživatele
led

capuccino, moja poznámka bola len chabý pokus o vtip, predsa len tie stovky kilometrov isto nedovidíte 😁:-D

Avatar uživatele
cappuccino

led: 😄 musim se smat, protoze ja jsem byla jeste rano o dalsich 360km na zapad u sousedu:) To bych musela mit pekne dlouhy krk :) :)
Naopak mam z te cesty zdrevenele nohy!!

Avatar uživatele
led

cappuccino, takže nie ste žirafa s dlhým krkom, to som rada. Predsa len, Dolní Pomoraví (aj Záhorie) sú relatívne rovina, teda ak by som vyliezla na TV vežu a zobrala silný ďalekohľad do jihočeských a jihomoravských hájů možno aj dovidím, aj keď nie až na svoje rodisko. 😉

Nový příspěvek