Můj nadřízený se z úsporných důvodů rozhodl zkrátit části svých zaměstnanců mzdu o 1 000kč,zrušit odměny a osobní ohodnocení a navíc nám nechce dávat ani náhradní volno za oddělané svátky.Dříve nám je sice neplatil,ale řešil to náhradním volnem.Nyní tedy za svátek nebudeme mít ani peníze ani volno.Má na takové jednání právo a co s tím.Díky.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? franku před 4361 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h2.aspx
Nyní vidíš pro co se mimo jiné zvonilo klíči.
Doplňuji:
Michal Kole přečti si ten paragraf 115 pořádně.
Upravil/a: mosoj
0 Nominace Nahlásit |
Volno být musí ze zákona !
Přípatky zákon vyřešil „šalamounksy“ větou že zaměstnavatel a zaměstnanec se můžou domluvit na nižším příplatku než je uveden ze zákona.
pročti si www.suip.cz – Státní úřad inspekce práce
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek